l 幫助員工確定個人職業發展目標，提供員工在工作中提高職業素質的機會，實現企業的持續發展。

l 職業通道：根據工作崗位及專業背景，設計不同的職業發展通道，包括同一通道內職位晉升、跨通道職位晉升；在職業提升中，員工自身的心理成就感得到不斷提升，豐富員工職業發展。

l 規劃形式：本公司的員工職業發展管理，貫穿于業務運作的始終，貫穿于上司與下屬的溝通與指導過程之中。人才與企業文化部對所有員工的培訓結果進行評估，并作為員工晉升及崗位調整的依據之一。公司根據《績效管理制度》的考核結果，對考核成績優秀的員工予以相應的獎勵，根據不同的職業發展通道給予不同的晉升。