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人才下沉,黔東南61個村有了鄉(xiāng)村“CEO”——佛黔協(xié)作探索引育農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人

  “大學(xué)畢業(yè)后,我早想回村做點事,一直沒機會,多虧職業(yè)經(jīng)理人選聘機會,讓我能真正扎根鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)。”回到黔東南州鎮(zhèn)遠縣?陽鎮(zhèn)沿河村的張世旺有了新身份——農(nóng)村集體經(jīng)濟組織職業(yè)經(jīng)理人。

  

  他帶領(lǐng)村民盤活資源、融合產(chǎn)業(yè),撬動100萬元資金打造養(yǎng)殖、垂釣、餐飲全產(chǎn)業(yè)鏈,形成多村聯(lián)營機制,延伸農(nóng)文旅業(yè)態(tài),推動沿河村集體經(jīng)濟收入突破28萬元。

  

  這是廣東省佛山市對口幫扶黔東南州,以人才制度創(chuàng)新破解鄉(xiāng)村發(fā)展瓶頸的一個縮影。

  

  鄉(xiāng)村振興,人才是關(guān)鍵。近年來,針對黔東南村干部能力不足、領(lǐng)軍人才匱乏、村集體經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量不高等問題,粵黔協(xié)作工作隊黔東南工作組(佛山工作組)率先提出借鑒佛山三水“鄉(xiāng)村CEO”雙向培育模式——通過“國企選派專業(yè)人才下村+社會化招聘”積累的實踐經(jīng)驗,推動黔東南探索農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人制度試點,實現(xiàn)村級集體經(jīng)濟發(fā)展壯大。在佛山工作組的全程指導(dǎo)下,黔東南制定《向農(nóng)村集體經(jīng)濟組織選聘職業(yè)經(jīng)理人試點工作實施方案》,首批20個試點村率先落地,如今已擴展至61個村,形成可復(fù)制的黔東南模式。

雷山縣丹江鎮(zhèn)烏東村在職業(yè)經(jīng)理人袁鑾指導(dǎo)下,盤活閑置資產(chǎn)發(fā)展的精品民宿和文化體驗項目,吸引眾多游客到烏東村參與傳統(tǒng)牯藏節(jié)。.jpg

雷山縣丹江鎮(zhèn)烏東村在職業(yè)經(jīng)理人袁鑾指導(dǎo)下,盤活閑置資產(chǎn)發(fā)展精品民宿和文化體驗項目,吸引眾多游客到烏東村參與傳統(tǒng)牯藏節(jié)。

  

  佛山始終堅持“因需設(shè)崗、精準適配”的幫扶原則,注重選聘懂技術(shù)、會營銷、善管理的人才擔(dān)任農(nóng)村集體經(jīng)濟組織職業(yè)經(jīng)理人,篩選出集體經(jīng)濟意識、市場意識、風(fēng)險防范意識強、有發(fā)展?jié)摿Φ木C合型人才,為黔東南職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)提供全鏈條支撐。

  

  在人才選聘上,借鑒佛山“本土人才孵化+外部人才引入”的雙軌模式,從黔東南州村“兩委”成員、返鄉(xiāng)大學(xué)生、退役軍人中挖掘本土力量,又通過佛山搭建的市場化招引平臺,吸引北京、廣東、湖南等地人才奔涌而至。

  

  來自廣東的袁鑾正是這一機制的受益者,在佛山市順德區(qū)對口幫扶雷山縣烏東村期間,他被聘為文旅公司職業(yè)經(jīng)理人,成為連接粵黔資源的橋梁。

  

  佛山工作組認為,農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人核心職能是通過市場化運營思維和專業(yè)管理能力,盤活鄉(xiāng)村資源、激活產(chǎn)業(yè)潛力。引進培育農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人試點,既能為鄉(xiāng)村發(fā)展提供一定的資金扶持,又能解決相應(yīng)的人才輸送問題,助推農(nóng)村集體經(jīng)濟加快轉(zhuǎn)型升級。

臺江縣革一鎮(zhèn)革一村職業(yè)經(jīng)理人楊德華向來村調(diào)研的縣領(lǐng)導(dǎo)介紹大棚蔬菜產(chǎn)業(yè)情況。.jpg

臺江縣革一鎮(zhèn)革一村職業(yè)經(jīng)理人楊德華向來村調(diào)研的縣領(lǐng)導(dǎo)介紹大棚蔬菜產(chǎn)業(yè)情況。

  

  為持續(xù)健全農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人“選育管用”全鏈條鍛造機制,佛山工作組、黔東南靶向培訓(xùn)提升能力,通過舉辦農(nóng)村集體經(jīng)濟組織職業(yè)經(jīng)理人培育孵化研討班,以“專題輔導(dǎo)+案例分析+現(xiàn)場觀摩+實地研判+制定方案+階段小結(jié)+資源配置”培訓(xùn)方式,探索與特色產(chǎn)業(yè)相匹配、與人才需求相一致的跟蹤培養(yǎng)路徑,提升培育對象在鄉(xiāng)村資源管理、農(nóng)文旅體融合發(fā)展、農(nóng)產(chǎn)品品牌營銷等方面的能力水平。


      2024年以來,州、縣兩級舉辦農(nóng)村集體經(jīng)濟組織職業(yè)經(jīng)理人暨鄉(xiāng)村振興領(lǐng)軍人才培育孵化研討班25期1200余人次,內(nèi)容涵蓋鄉(xiāng)村資源管理、農(nóng)文旅融合、電商運營等佛山實踐成果。

臺江縣臺拱街道紅陽村職業(yè)經(jīng)理人湯蕊萌組織群眾開展苗繡技藝傳承與電商賦能鄉(xiāng)村經(jīng)濟培訓(xùn)。.jpg

臺江縣臺拱街道紅陽村職業(yè)經(jīng)理人湯蕊萌組織群眾開展苗繡技藝傳承與電商賦能鄉(xiāng)村經(jīng)濟培訓(xùn)。

  

  來自北京的青年創(chuàng)業(yè)者湯蕊萌,自2024年擔(dān)任臺江縣臺拱街道紅陽村職業(yè)經(jīng)理人后,在民宿、餐飲等新業(yè)態(tài)經(jīng)營中發(fā)揮專長。“從專家授課、實地觀摩到成敗案例分享,鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人計劃培訓(xùn)很實用,收獲頗豐,尤其是農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)與新媒體運營實操等內(nèi)容,為我們下步推進紅陽村農(nóng)文旅融合發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)?!睖锩日f。

  

  值得一提的是,依托粵黔協(xié)作幫扶優(yōu)勢,在州級培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,積極整合各縣(市)培訓(xùn)政策和各類幫扶資源,實施集理論授課、外出考察、遠程教學(xué)、沙龍分享等于一體的專業(yè)化培訓(xùn),著力提升農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人在資源盤活、業(yè)態(tài)運營等方面能力。

  

  榕江縣平陽鄉(xiāng)丹江村借助“貴州村超”品牌,探索“村集體公司+合作社+文化傳承人+文創(chuàng)公司”人才培育模式,充分發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人先進理念,推出“黨支部+文旅+民宿+產(chǎn)業(yè)”的“小丹江”品牌,通過打造鄉(xiāng)村“IP”推動村集體經(jīng)濟多元化發(fā)展,實現(xiàn)村集體經(jīng)濟分紅8.2萬元。臺江縣臺拱街道紅陽村利用“村BA”品牌效應(yīng),采取“理論 實踐”的培育方式,提升職業(yè)經(jīng)理人履職能力,發(fā)展鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)產(chǎn)品深加工等特色產(chǎn)業(yè),2024年以來,旅游綜合收入5177萬元,村集體經(jīng)濟創(chuàng)收118.39萬元……農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人現(xiàn)已成為帶動農(nóng)戶增收的一張張名片。

  

  佛山幫扶的核心,是推動“輸血”向“造血”轉(zhuǎn)型。在產(chǎn)業(yè)賦能上,引導(dǎo)職業(yè)經(jīng)理人深挖黔東南資源稟賦,因地制宜帶頭發(fā)展特色種植養(yǎng)殖、鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)產(chǎn)品加工等產(chǎn)業(yè),推動“碎片化經(jīng)營”向“集約化發(fā)展”轉(zhuǎn)型。

臺江縣臺拱街道紅陽村職業(yè)經(jīng)理人湯蕊萌在村創(chuàng)辦的花伴塘苗繡蠟染工坊。.jpg

臺江縣臺拱街道紅陽村職業(yè)經(jīng)理人湯蕊萌在村創(chuàng)辦的花伴塘苗繡蠟染工坊。

  

  岑鞏縣大有鎮(zhèn)塔山村充分發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人技術(shù)優(yōu)勢,明確職業(yè)經(jīng)理人負責(zé)落實村級集體經(jīng)濟公司的生產(chǎn)管理、疫病防控、糞污處理等工作,確保養(yǎng)殖場規(guī)范運行,效益持續(xù)提升。目前,該村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值達7000余萬元,村級集體經(jīng)濟積累超100萬元。

  

  雷山縣丹江鎮(zhèn)烏東村職業(yè)經(jīng)理人袁鑾因地制宜發(fā)展鄉(xiāng)村旅游、烏東米酒等業(yè)態(tài),與村“兩委”共同打造雷公山地區(qū)鄉(xiāng)村景觀游、農(nóng)耕體驗游、文化傳習(xí)游、康體運動游等旅游業(yè)態(tài),開發(fā)農(nóng)家樂,打造精品民宿。2024年,烏東村集體經(jīng)濟收入106.53萬元,實現(xiàn)村集體經(jīng)濟和農(nóng)戶“雙增收”。

  

  為讓人才“留得住、干得好”,佛山主導(dǎo)構(gòu)建科學(xué)激勵機制,用好用活東西部協(xié)作資金,構(gòu)建科學(xué)合理的考核激勵機制,制定“經(jīng)營收益比例分成”規(guī)則,設(shè)立專項獎勵基金,對業(yè)績突出、成效顯著的農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人進行獎勵,當(dāng)年經(jīng)營純收益10-50萬元的按照提取不超過當(dāng)年村集體經(jīng)營純收益20%的比例對農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人進行獎勵,對當(dāng)年經(jīng)營純收益超過50萬元的按照提取不超過當(dāng)年村集體經(jīng)營純收益15%的比例進行獎勵,同時建立“季度跟蹤 半年評估+年度考核”機制,定期或不定期對職業(yè)經(jīng)理人作用發(fā)揮情況進行分析研判,形成“能者上、庸者下”的良性循環(huán)。這一機制讓職業(yè)經(jīng)理人干事有動力、發(fā)展有奔頭,成為帶動農(nóng)戶增收的“金名片”。

  

  從經(jīng)驗輸出到機制共建,從人才培育到產(chǎn)業(yè)賦能,佛山以職業(yè)經(jīng)理人制度為紐帶,將“佛山所能”與“黔東南所需”深度融合。如今,越來越多像張世旺、袁鑾這樣的人才扎根苗鄉(xiāng)侗寨,在佛山幫扶的“沃土”上,助力農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展,寫下東西部協(xié)作助力鄉(xiāng)村振興新篇章。

  

  貴州日報天眼新聞記者 華姝

  編輯 孫蕙

  二審 張齊

  三審 孫曉蓉